Cidade & Região

30/01/2008

Novidade: Diário terá artigos semanais sobre Direito do Trabalho

A partir de amanhã, dia 31, o Diário de Penápolis publicará artigos sobre temas relacionados ao Direito do Trabalho, escritos pelo advogado penapolense Gustavo Ferreira Raymundo (foto). A publicação será feita semanalmente, sempre às quintas-feiras, e os leitores poderão sugerir, diretamente ao advogado, os assuntos sobre os quais deseja ler. Com o novo espaço, a intenção do Diário é promover esclarecimentos à população a respeito de leis que auxiliem os trabalhadores, sejam eles empregados ou empregadores. Serão abordadas também questões sobre Direito do Consumidor e Família.
Gustavo tem 26 anos e formou-se em Direito pela Unitoledo de Araçatuba, em 2006. Em dezembro do ano passado, concluiu na mesma faculdade o curso de Especialização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Desde sua formação, dedica-se ao atendimento ao público em geral. Segundo ele, é notável a falta de informação sobre as leis cabíveis nos variados casos que envolvem o Direito. “Muitas pessoas têm visão distorcida da realidade porque têm como base apenas o que ouvem de amigos ou conhecidos que também não conhecem as leis”, comentou Gustavo. Esta falta de informação faz com que casos simples não sejam resolvidos. “Às vezes as pessoas deixam de procurar seus direitos por pensarem que a situação é complexa. Por outro lado, outras procuram onde não há nenhuma ação cabível”, explicou.
Com base em sua experiência diária, o advogado revelou que grande parte de seus atendimentos referem-se a dúvidas quanto recebimento, fundo de garantia, horas extras, adicional de insalubridade ou adicional noturno, entre outros benefícios.
Nos artigos, ele explicará de forma simples e resumida inúmeras leis que protegem o empregado e o empregador. O texto de amanhã terá como tema o Assédio Moral, cujo assunto, segundo o advogado, causa muitas dúvidas aos trabalhadores. “A palavra assédio geralmente é associada à sexualidade, mas assédio inclui qualquer tipo de constrangimento a que a pessoa é submetida”, explicou, “Qualquer forma de discriminação, injúria ou até mesmo brincadeiras que causem constrangimentos à pessoa no ambiente de trabalho, é caracterizado como um assédio moral”, completou o advogado, que manterá um canal direto com os leitores por meio de e-mail. Dúvidas e sugestões poderão ser encaminhadas para gustavo.advocacia@terra.com.br . (AR)

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